色織技術(shù)經(jīng)理(1人)
五險一金、8小時工作制、績效獎金、年休假、帶薪假期、技能培訓、午餐補貼、定期體檢、員工宿舍、年終獎、年度旅游、節(jié)日禮物、發(fā)展空間大
崗位職責：
1、負責對客戶來詢特殊訂單進行判定本廠是否能加工，以及加工過程中有哪些風險點需要提醒業(yè)務提前跟客戶溝通;
2、負責公司的技改項目推進及協(xié)調(diào)工作;
3、 對公司給出的市場需求比較大的新產(chǎn)品進行組織開發(fā)、生產(chǎn)實施、工藝改進、產(chǎn)品檢測等工作;負責產(chǎn)品的技術(shù)試驗實施的策劃設計（包括原材料選用、花型、組織、顏色及整理方式的確定等）;
4、及時了解新技術(shù)、新工藝的發(fā)展，及時解決生產(chǎn)難題、降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率;
5、負責采集和分析國內(nèi)市場和國際市場的需求，結(jié)合公司的實際生產(chǎn)能力和產(chǎn)品發(fā)展方向，與意大利研發(fā)團隊相互協(xié)作，編制公司年度研發(fā)計劃，制定研發(fā)方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后，下發(fā)研發(fā)項目，協(xié)同車間實施研發(fā)計劃，取得研發(fā)成果，并配合貿(mào)易部完成研發(fā)產(chǎn)品推廣。
6、負責制定公司的技術(shù)標準和試驗標準，積極采用國際技術(shù)標準，編制控制計劃、作業(yè)指導書和其他有關(guān)技術(shù)文件。
7、車間技術(shù)攻關(guān)及技術(shù)改造方案提出及跟蹤工作：對車間現(xiàn)存的技術(shù)、工藝缺陷提出合理的改造方案;積極配合、跟蹤改造方案的執(zhí)行;協(xié)助解決生產(chǎn)質(zhì)量問題及組織攻關(guān)生產(chǎn)難題。
8、做好部門內(nèi)部工作協(xié)調(diào)、內(nèi)部與其他部門之間工作協(xié)調(diào);
9、完善內(nèi)部關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)梯隊制度建設，負責組織技術(shù)人員的專業(yè)培訓和信息交流，不斷提高其思想素質(zhì)和業(yè)務水平。對本部門人員進行內(nèi)部專業(yè)培訓和信息交流。
10、組織技術(shù)人員搜集、調(diào)研市場需求信息、新技術(shù)、新材料信息：通過組織技術(shù)人員參加面料、染助劑、設備展搜集新技術(shù)、新工藝、新材料信息。
11、參與供方的評審，協(xié)同品管部等部門對供方的樣品進行分析，提出改進措施或建議。
12、負責按照iso9001質(zhì)量管理體系、iso14001環(huán)境管理體系、gb/t 23001信息化和工業(yè)化融合管理體系的要求，建立健全技術(shù)部各項工作的工作程序、工作質(zhì)量標準，貫徹執(zhí)行公司的質(zhì)量環(huán)境方針、兩化融合方針，努力實現(xiàn)公司質(zhì)量環(huán)境目標和兩化融合目標。
13、完成領(lǐng)導安排的其他相關(guān)工作。
能力要求：
1、大?；蛞陨蠈W歷，紡織工藝、染整工程類相關(guān)專業(yè);
2、具有十年以上大中型色織染整行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，有化學滌綸纖維的生產(chǎn)經(jīng)驗;
3、熟悉erp管理;
4、可自主開發(fā)項目
5、執(zhí)行力強;
職位福利：績效獎金、包住、五險一金、每周1.5天制休息、年終獎
應聘該職位
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