工作內(nèi)容：
1、組織擬訂公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃及監(jiān)督、執(zhí)行相關(guān)政策；

2、組織搭建并完善人力資源管理體系，監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源規(guī)劃配置、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、人事、勞動關(guān)系、績效管理等工作的開展；

3、組織員工開展各種活動，組織并完善公司文化建設(shè)；

4、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；培訓(xùn)新進(jìn)人員、建立相關(guān)教育訓(xùn)練計劃及講座、編制基礎(chǔ)與進(jìn)階研習(xí)教材內(nèi)容、辦理課程綱要教材、辦理督導(dǎo)人員進(jìn)階研習(xí)、搜集各營業(yè)點, 進(jìn)階研習(xí)需求、制作e化教材、現(xiàn)行課程標(biāo)準(zhǔn)與未來課程課綱、經(jīng)驗與意見調(diào)查、資料搜集、設(shè)計問卷、發(fā)問卷、訪談、資料統(tǒng)計分析、撰寫成果報告等。

5、擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；營造企業(yè)文化；

6、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見；

7、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。

任職條件：

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、三年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗； 
3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有年度培訓(xùn)計劃制訂經(jīng)驗，具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法；
4、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強，認(rèn)真、細(xì)致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力；
5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。
6、熟悉人力資源至少兩個模塊。