崗位職責(zé)：
人力模塊：
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)合理的企業(yè)組織架構(gòu)，進(jìn)行人力資源規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、招聘：根據(jù)企業(yè)用人需求，制定招聘計(jì)劃，整合招聘渠道，組織開展面試工作，擇優(yōu)錄用，合理配置，及時跟蹤部門用人情況，合理評估及反饋。
3、培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工崗前培訓(xùn)，幫助新員工迅速融入企業(yè)并創(chuàng)造個人價值，通過多渠道梳理在職員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，讓員工勝任崗位工作，滿足企業(yè)發(fā)展的用人需求。
4、績效：制定合理的績效方案，根據(jù)績效實(shí)施情況不斷優(yōu)化和完善，促進(jìn)員工工作方法的改善和工作效率的提升。
5、薪酬：根據(jù)同行業(yè)情況、地區(qū)差異及公司發(fā)展戰(zhàn)略制定公司薪酬制度，在有效激勵員工的同時合理控制企業(yè)管理成本。
6、員工關(guān)系管理：根據(jù)勞動法及相關(guān)法律法規(guī)，建立合法勞動關(guān)系。做好員工入職、任職及離職等各環(huán)節(jié)的工作，構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
行政模塊：
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外環(huán)境的建設(shè)和管理，營造良好的辦公環(huán)境。
2、負(fù)責(zé)公司安全管理工作，定期組織檢查公司消防設(shè)備設(shè)施的配置和使用狀態(tài)。
3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理及辦公物資的采購與管理工作。
4、負(fù)責(zé)公司宿舍管理工作。
5、負(fù)責(zé)公司的公務(wù)用車管理，進(jìn)行科學(xué)合理的調(diào)度。
6、負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度并督促管理制度的有效執(zhí)行，提升公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，企管、人力資源管理、心理學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、大型制造業(yè)公司5年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長人力資源六大模塊的工作開展。
3、熟悉word、excel、PPT等辦公軟件。
4、分析判斷能力出色，條理性強(qiáng)。
5、計(jì)劃執(zhí)行能力出色，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。
6、擅長處理人際關(guān)系，了解員工心理。
7、領(lǐng)悟力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。