協(xié)助總經(jīng)理制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃，執(zhí)行行政人事部日常事務(wù)性工作，做好公司日常招聘、員工檔案合同管理、員工關(guān)系管理、員工活動(dòng)組織等工作。
工作內(nèi)容：
行政方面：
1、制定并監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；
2、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)等公司活動(dòng)。
人事方面：
1、做好招聘工作，執(zhí)行公司的招聘任務(wù)，發(fā)布招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等；
2、制定并實(shí)施適合本行業(yè)的薪酬考核方案；
3、管理員工勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，協(xié)助人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘等；
4、幫助建立積極和諧的員工關(guān)系，負(fù)責(zé)組織策劃員工的各類活動(dòng)；
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理或行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2、5-8年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用各類辦公軟件，具有較強(qiáng)的公文寫作能力；
4、熟悉人力資源管理的六大模塊，對(duì)薪酬、招聘和員工關(guān)系幾大模塊有系統(tǒng)理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)法、合同管理、薪酬制度、社會(huì)福利等政策；
5、性格溫和、有耐心具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，有責(zé)任心并能承受一定的壓力；
6、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。