職位描述：
1． 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃；
2． 監(jiān)督、輔導(dǎo)人力資源工作按照相應(yīng)的制度與流程有效執(zhí)行；
3．科學(xué)規(guī)劃人力資源預(yù)算、提升人工效益；
4．收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
5．建立完善的人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、崗前培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
6. 推進(jìn)有效的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)，完善中后臺(tái)員工績(jī)效考核體系建設(shè)；
7. 及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源問題，指導(dǎo)職業(yè)生涯規(guī)劃；
8．推進(jìn)員工關(guān)系及企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)造良好的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度與滿意度；
9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作。
任職要求：
1. 28-48歲，性別不限，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)；
2. 5年以上hr從業(yè)經(jīng)歷，并有3年人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，服裝、紡織行業(yè)優(yōu)先；
3.有團(tuán)隊(duì)管理能力、跨部門協(xié)調(diào)能力；具備良好的語言表達(dá)能力、溝通能力；富有創(chuàng)新意識(shí)、思維活躍、積極主動(dòng)、能快速的適應(yīng)工作節(jié)奏；
4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)法規(guī)、熟悉人力資源各模塊工作；
5.工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、計(jì)劃性強(qiáng)、良好的協(xié)調(diào)溝通能力。