職位描述
二、崗位職責(zé)
1. 招聘管理 60%
- 根據(jù)年度編制與業(yè)務(wù)需求,制定并執(zhí)行招聘計劃;
- 負(fù)責(zé)崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試組織、Offer談判及入職跟進;
- 維護并拓展招聘渠道(線上平臺、校招、獵頭、內(nèi)推等),定期評估渠道效果與成本;
- 建立并持續(xù)更新人才庫,保證關(guān)鍵崗位人才儲備≥3:1;
- 輸出周/月度招聘運營報表,分析招聘效率與質(zhì)量,提出改進方案。
2. 培訓(xùn)與線上學(xué)習(xí)系統(tǒng)管理 40%
- 搭建與優(yōu)化公司培訓(xùn)體系:需求調(diào)研—年度培訓(xùn)計劃—預(yù)算—實施—評估;
- 負(fù)責(zé)線上學(xué)習(xí)平臺日常運維,包括課程上傳、學(xué)習(xí)路徑配置、數(shù)據(jù)監(jiān)控與異常處理;
- 獨立開發(fā)/外采通用類、業(yè)務(wù)類課程,組織新員工入職、領(lǐng)導(dǎo)力、專業(yè)技能等項目;
- 建立培訓(xùn)檔案與學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)儀表盤,月度輸出培訓(xùn)報告,推動培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化;
- 完善培訓(xùn)相關(guān)制度、激勵與評估機制。
三、任職資格
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
- 5年及以上人力資源工作經(jīng)驗,其中招聘模塊≥3年,培訓(xùn)模塊≥2年,有100人以上規(guī)模企業(yè)或制造業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)/醫(yī)療/外資背景優(yōu)先;
- 熟悉主流線上學(xué)習(xí)平臺后臺操作,可獨立完成課程上線、數(shù)據(jù)提取與報表分析;
- 熟悉蘇州及周邊人才市場,掌握行為面試、結(jié)構(gòu)化面試技巧;
- 具備課程開發(fā)與授課能力,PPT/視頻剪輯/微課制作工具運用熟練;
- 邏輯清晰,數(shù)據(jù)敏感,善于跨部門溝通與項目管理;
- 普通話流利,英語/日語為加分項;
- 誠信正直,抗壓能力強,可接受短期出差。
公司簡介
歡迎大家加入!
竣邦國際有限公司成立于公元1999年,成立的二十余年來,我們秉持誠懇務(wù)實的精神,求新求變的態(tài)度,為廣大的消費者生產(chǎn)高質(zhì)量的織品,提供更專業(yè)的服務(wù),且致力于高科技紡織產(chǎn)品的研發(fā)及生產(chǎn),業(yè)績年年穩(wěn)定成長,目前也已進行中國跟越南的水平擴張,讓產(chǎn)品供應(yīng)鏈變得更完整。 我們成長快速,聚集了來自四面八方不同的人才,目前與許多世界知名運動功能服飾廠牌皆有密切的合作關(guān)系,而我們總以一個杰出的功能性布料供應(yīng)商馳名于國際,我們提供一等的質(zhì)量,具競爭力的價格以及優(yōu)良的服務(wù)。目前主要客戶有Nike、lululemon、CANADA GOOSE、BURTON、Roxy、Schoffel、Oneill、Hanes等。 我們主要在滑雪服、沖浪褲、休閑登山、戶外運動等流行服飾布料領(lǐng)域中生產(chǎn)高功能性貼合布料并行銷多達(dá)50多個國家。 竣邦重視每一位員工,我們有高度競爭力、全方位國際觀。積極尋才、扎實育才,穩(wěn)健經(jīng)營、年年成長。除了良好工作環(huán)境、也提供學(xué)習(xí)及成長的無限空間,歡迎優(yōu)秀、肯挑戰(zhàn)的朋友一起加入我們的工作行列,我們也會給你足夠大的舞臺,期待你發(fā)掘問題、發(fā)想創(chuàng)意,然后和團隊一起實踐它。
經(jīng)營理念
◎愿景:成為國際知名品牌首選戰(zhàn)略伙伴。
◎使命:成就客戶、成就員工、成就供應(yīng)商
◎目標(biāo):力求產(chǎn)品廣度,創(chuàng)新,服務(wù)與速度。
◆主要客戶◆
Nike、lululemon、CANADA GOOSE、BURTON、Roxy、Schoffel、Oneill、Hanes、Jansport、QUIKSILVER、Jack Wolfskin、VAUDE、Helly Hansen、M&S
◆主要產(chǎn)品◆
紡織業(yè)/高功能性布料/LIFESTYLE, OUTDOOR戶外流行服飾布料
除提供完整的學(xué)習(xí)發(fā)展計劃和職業(yè)生涯,讓你充分發(fā)揮潛能外,更讓你有機會享有優(yōu)于同業(yè)的整體薪酬,享受工作與生活的平衡。歡迎你加入我們的行列!
以下是我們的公司福利制度:
●回饋員工的獎酬激勵制度
1. 年終績效獎金
2. 三節(jié)禮金
●量身定作的安心保障
1.五險一金
2.員工團體保險
3.差旅平安保險
4.滿特定年資的免費健康檢查
5.結(jié)婚祝賀金
6.喪葬慰問金
7.加班津貼
8.出差津貼
9.特定職務(wù)配置個人筆電,辦公好方便
●共同打造的幸福企業(yè)
1.部門聚餐:互動成長好歡樂
2.佳節(jié)小驚喜:年節(jié)禮金/年終獎金
3.歲末聯(lián)歡晚會:表演與摸彩活動,人人開心皆有獎
4.員工大會:了解公司經(jīng)營方向及實績,與高階主管互動0距離
5.每月下午茶:工作之余來點輕松,充電心靈保持均衡
6.彈性上下班制度
7.職業(yè)福利(子女小學(xué)階段)上班時間可外彈性調(diào)整
8.年年國內(nèi)外員工旅游
●請 / 休假制度
1.雙休
2.特休/年假
3.產(chǎn)檢假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假
4.婚假
5.喪假
6.生日假
●潛能開發(fā)教育訓(xùn)練
1.新進同仁引導(dǎo)訓(xùn)練,到職當(dāng)天幫助你快速了解企業(yè)環(huán)境與規(guī)范
2.新人教育訓(xùn)練,幫助新進同仁了解產(chǎn)業(yè)與企業(yè)流程
3.外訓(xùn)補助專業(yè)職能課程,充實自我不設(shè)限
4.提供優(yōu)質(zhì)海外輪調(diào)機會,等你來挑戰(zhàn)
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