必備要求:
1000人以上制造業(yè)薪酬績(jī)效經(jīng)驗(yàn)
薪酬績(jī)效經(jīng)理
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)績(jī)效、薪酬等激勵(lì)體系的建立、維護(hù)及優(yōu)化；
2.負(fù)責(zé)組織開展公司人工成本測(cè)算、分析與控制，年度薪酬預(yù)算編制；
3.負(fù)責(zé)所有激勵(lì)方案的落地實(shí)施及跟蹤管理，完成激勵(lì)兌現(xiàn)及結(jié)果評(píng)估；
4.定期提供績(jī)效分析報(bào)告，提升各層級(jí)管理者績(jī)效輔導(dǎo)反饋能力，為績(jī)效提升提供有效建議；
5.對(duì)績(jī)效評(píng)估過程進(jìn)行監(jiān)督與指導(dǎo)，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，不斷迭代優(yōu)化績(jī)效考核體系；
6.建立并定期優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)庫，確?？己藰?biāo)準(zhǔn)的合理性和公正性等；
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷；
2.具有1千人以上制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)，8年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備薪酬體系建設(shè)方案經(jīng)驗(yàn)；
4.具備薪酬方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)熟悉績(jī)效管理體系（KPI ,BSC等績(jī)效工具）；
5.有一線員工計(jì)件薪酬方案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
6.對(duì)人力資源其它模塊有一定的掌握跟理解；
7.綜合素質(zhì):抗壓能力，責(zé)任心，細(xì)心，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。