崗位職責描述：  
要求：
1.大專以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè) 
2.熟練掌握和運用人力資源6大模塊，從事剛該行業(yè)五年以上。
崗位概述：為公司運行提供良好的行政、后勤保障，并全面領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源工作開展、領(lǐng)導(dǎo)下屬部門做好人員招聘、培訓、培養(yǎng)，選拔與考核，內(nèi)外人事調(diào)動、績效考核、薪酬管理、社會保障、勞動保護等工作。

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定實施人力資源管理和行政管理年度規(guī)劃，全面負責人事行政日常管理工作；
2、根據(jù)年度制度建設(shè)規(guī)劃，制定完善實施各項人力資源管理及行政管理規(guī)章制度和程序流程；
3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，搭建六大模塊管理體系，建立六大模塊運行機制；
4、定時開展管理調(diào)研，診斷識別公司發(fā)展存在的管理問題，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策參考依據(jù)；
5、根據(jù)公司愿景使命價值觀，結(jié)合公司實際，制定實施公司年度企業(yè)文化建設(shè)方案；
6、參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，提升中層管理團隊人力資源管理知識技能，助力中層開展團隊建設(shè)；
7、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，前瞻性建立公司核心管理崗、核心技術(shù)崗人才儲備庫，主導(dǎo)實施相應(yīng)的激勵機制和約束機制；
8、領(lǐng)導(dǎo)臨時分配的其它工作。

任職要求：
1、經(jīng)管類、人力資源管理類、法學類等專業(yè)本科以上學歷；
2、20年以上制造業(yè)人事行政綜合管理工作經(jīng)驗，擔任過分管管理中心副總經(jīng)理職務(wù)優(yōu)先考慮；
3、掌握人力資源管理、行政管理、戰(zhàn)略管理、企業(yè)管理、勞動法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識；
4、具有良好的對外公共關(guān)系處理能力、企業(yè)行政公文處理能力、行政事務(wù)處理技巧和培訓授課技能；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，抗壓抗挫，剛毅決斷有魄力，責任心強有擔當，誠信高效。

崗位要求：
1、制造業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)歷5年以上，有一定的抗壓能力；
2、熟悉人力資源六大模塊的管理要點及必要的法律知識；
3、文筆佳，擅長公文寫作；
4、條例清晰，邏輯縝密，具備一定規(guī)范化管理意識；
5、能獨立搭建人力資源管理體系，尤其是薪酬績效策劃與具體實操；

崗位職責：
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
16、負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。
17、負責組織企業(yè)文化建設(shè)。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。

崗位職責：
1.  根據(jù)數(shù)據(jù)和職能，搭建公司各部門和生產(chǎn)車間績效考核，薪酬激勵等方案并組織實施推行.
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓、薪酬、員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
7、配合推進企業(yè)全面數(shù)據(jù)化進程.
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招?？埔陨蠈W歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心；
5、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。