崗位職責(zé)：
1、開展行政部日常管理工作；
2、負(fù)責(zé)行政物品申請/領(lǐng)發(fā)管理，負(fù)責(zé)公司文件管理及員工檔案/考勤管理；
3、上傳下達(dá)公司與員工在工作/生活/制度上的溝通；
4、按時(shí)規(guī)劃/組織完成各項(xiàng)文娛活動(dòng)及安防任務(wù)；
5、維護(hù)erp信息系統(tǒng)正常運(yùn)作/維護(hù)電腦設(shè)備設(shè)施；
6、樹立及宣楊公司經(jīng)營管理理念/制定及更新公司各項(xiàng)規(guī)章制度；
7、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制
度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
8制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核；組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、
培訓(xùn)結(jié)果；
9建立有效的薪酬體系，績效管理體系，并付諸實(shí)施。了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人
事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告。

任職要求：
1、男女不限，大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、文秘等管理類相關(guān)專業(yè)，具備人力資源管理或 行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，其中團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)2年以上；
2、有較強(qiáng)的計(jì)劃執(zhí)行能力及溝通協(xié)調(diào)能力；
3、熟悉并擅長管理招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、行政、后勤、采購等綜合事務(wù)；
4、有安全消防培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；
5、工作思路清晰，具備較強(qiáng)的責(zé)任心、高度的領(lǐng)導(dǎo)魄力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠準(zhǔn)確把握上級意圖并高效開展工作。