江蘇省振新實(shí)業(yè)有限公司位于全國(guó)科技示范鎮(zhèn)——新橋鎮(zhèn)。本公司注冊(cè)資本5000萬(wàn)元，下有控股子公司五家，即江陰市振新毛紡有限公司、江陰市振新毛條有限公司、江陰市新橋市政工程有限公司、江陰市振新房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、江陰市威羅賽針織服飾有限公司五家獨(dú)立自主經(jīng)營(yíng)的法人企業(yè)。本公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為五塊，主要以毛紡為主導(dǎo)產(chǎn)品。江陰市振新毛紡有限公司擁有精紡紗40000錠，江陰市澄新毛紡科技有限公司擁有進(jìn)口劍桿織機(jī)68臺(tái)套，年生產(chǎn)精紡針織、機(jī)織紗2600噸、精紡呢絨350萬(wàn)米；江陰市振新毛條有限公司擁有18條制條生產(chǎn)線(xiàn)，年生產(chǎn)毛條6000噸；江陰市威羅賽針織服飾有限公司擁有300臺(tái)手工編織機(jī)和8臺(tái)進(jìn)口設(shè)備，年生產(chǎn)能力30萬(wàn)件羊毛衫。公司堅(jiān)持“以人為本、科學(xué)發(fā)展、誠(chéng)信服務(wù)”為理念，堅(jiān)持科技創(chuàng)新，提高抗衡能力；堅(jiān)持穩(wěn)步發(fā)展，壯大自身實(shí)力；樹(shù)立誠(chéng)信服務(wù)，拓展國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，為實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售收入達(dá)10億元目標(biāo)而奮斗。

人才戰(zhàn)略： 隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，各公司、企業(yè)都在千方百計(jì)地促進(jìn)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，改革創(chuàng)新，對(duì)人才的需求更是“求才若渴”，不惜重金招才納賢，并再三強(qiáng)調(diào)以人為本?，F(xiàn)在連電影《天下無(wú)賊》中也在說(shuō)，21世紀(jì)最貴的是什么？人才！看，連賊頭都知道市場(chǎng)的趨勢(shì)，可見(jiàn)人才炙手可熱的程度。人才的概念不可一概而論或者說(shuō)沒(méi)有一個(gè)絕對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)，不同行業(yè)、不同工種有與之發(fā)展相適應(yīng)的人才觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，有的重學(xué)歷，有的重品質(zhì)，有的重經(jīng)歷，有的重實(shí)踐能力，有的重相貌等等。據(jù)中華詞典查閱：人才是指品德才能兼優(yōu)的人，有特長(zhǎng)的人。由此而知，“人才”中，品質(zhì)是首要問(wèn)題、是基礎(chǔ)，要想成就一番事業(yè)，必須品質(zhì)良好，做人誠(chéng)實(shí)正直、心胸寬廣、勤奮忠誠(chéng)。在此前提下，一個(gè)在其所在行業(yè)、所在領(lǐng)域、所在層次做出超乎一般人貢獻(xiàn)、出類(lèi)拔萃的優(yōu)秀人物才能稱(chēng)得上是“才”。相反，一個(gè)擁有才華卻品質(zhì)低下的人，即使才華再出眾，最終也會(huì)一事無(wú)成，比方說(shuō)，如果把“才”用到賊頭的身上，才能越高，破壞力就越大。西方也有句話(huà)說(shuō)：知識(shí)不如能力，能力不如品質(zhì)。中西方的這些道理足以說(shuō)明人們對(duì)品質(zhì)的重視，優(yōu)秀的品質(zhì)是人們成才、成功的指航燈，是一個(gè)基本決定因素。

在我們了解了人才所具備的基本品質(zhì)后，出眾的才能也應(yīng)是我們所關(guān)注的，但我們也必須清楚，人才不是全才，更不是全能，不可能盡善盡美。他們只是某一個(gè)行業(yè)、某一種職業(yè)、某一個(gè)公司的佼佼者，金無(wú)足赤，人無(wú)完人，世界上只能找到適合做某項(xiàng)工作的人才，很難找到完美無(wú)缺的全才。所學(xué)的知識(shí)與人類(lèi)已有的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力相比，任何偉大的天才都是滄海之一粟。所以，我們應(yīng)以一種長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目光來(lái)發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才，揚(yáng)長(zhǎng)避短，挖掘其所具備的潛質(zhì)。人才的培養(yǎng)、成長(zhǎng)不是一朝一夕的事，它是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。首先，人才需要一個(gè)以人為本的良好的成長(zhǎng)大環(huán)境。其次，上級(jí)的個(gè)人魅力影響、領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)也有密切的關(guān)系。最后還要看一個(gè)人和自身所干行業(yè)的融合程度。酒店業(yè)作為一個(gè)重復(fù)性很強(qiáng)的服務(wù)行業(yè)，同樣參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)，同樣需要適合酒店所需的人才。酒店的人才必須熱愛(ài)酒店這一行業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和工作熱忱。只有熱愛(ài)，才會(huì)奉獻(xiàn)，才會(huì)發(fā)揚(yáng)勤奮、敬業(yè)、忠誠(chéng)盡責(zé)、自動(dòng)自發(fā)的精神?？墒乾F(xiàn)實(shí)中，有很多的用人制度卻過(guò)多地受到高學(xué)歷怪圈的影響，一味地強(qiáng)調(diào)高學(xué)歷，認(rèn)為只有學(xué)歷才能代表能力、代表人才。我們不能否認(rèn)學(xué)歷的作用，但學(xué)歷只代表一個(gè)人已經(jīng)或曾經(jīng)達(dá)到的某種水平，它是一種能量、是財(cái)富、是基礎(chǔ)，但決不能代表能力和已有的生產(chǎn)力，更不能代表成功。更多的，企業(yè)要看員工在工作后能否把所學(xué)的知識(shí)變?yōu)閷?shí)踐，把所存儲(chǔ)的能量轉(zhuǎn)化為行動(dòng)，把積累的財(cái)富充分利用，做出實(shí)際成效。同樣是一筆錢(qián)，不同的使用方法，其價(jià)值完全不一樣。在實(shí)際的工作環(huán)境中，如果我們能適應(yīng)環(huán)境，調(diào)整自己，擺正位置，我們將苦盡甘來(lái)。如果一味地恃才自傲，眼高手低、怨天尤人，讓企業(yè)感覺(jué)不到你應(yīng)有的作用，那么你將成為“人在 ”或“人材”。其實(shí)人才的成長(zhǎng)還和許多方面有著密切的關(guān)系，如上司的才能、機(jī)遇、公司的用人機(jī)制和用人標(biāo)準(zhǔn)、自身的心態(tài)、素質(zhì)的提高等。據(jù)調(diào)查：人類(lèi)最大的浪費(fèi)并不是自然資源的浪費(fèi)，而是人力資源的浪費(fèi)，不運(yùn)用它就會(huì)消磨殆盡，一般人在進(jìn)入墳?zāi)箷r(shí)，所有美妙的樂(lè)章都是尚未演奏的。愿我們都能杜絕浪費(fèi)，以木匠的眼光審視所有的人，避其所短，用其所長(zhǎng)，發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才，也愿所有心高志遠(yuǎn)的知識(shí)青年都能學(xué)以致用、人盡其才。